Любой гражданин Российской Федерации, согласно Конституции и Трудовому кодексу, имеет право выбрать себе работу в соответствии со своими навыками и способностями. При этом не должно быть дискриминации по вероисповеданию и социальному статусу (возрасту, полу и т.д.) при приеме на работу.

Иван Соловьев, доктор юридических наук утверждает, что работодатель имеет право самостоятельно выбирать себе сотрудников, заниматься его распределением, а так же увольнением сотрудников. Об этом подробно можно изучить в постановлении пленума Верховного суда России от 17 марта 2004 года №2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Законные причины, по которым могут отказать в приеме на работу:

• отсутствие у потенциального работника необходимого образования, необходимых навыков и качеств;
• лишение или ограничение права заниматься профессиональной деятельностью;
• отсутствие необходимой документации, необходимой для устройства на работу;
• ограничения, связанные со здоровьем кандидата, которые не позволяют ему заниматься определенной деятельностью;
• личные характеристики кандидата не соответствуют трудовым нормам, необходимые для осуществления трудовых функций.

Вместе с этим, существуют незаконные причины в отказе на работу. В это число входит дискриминация по расовому признаку, возрасту, полу, национальности, вероисповеданию, политической позиции, инвалидности и т.д.

Так же существуют так называемые “льготники”, которым не может быть отказа в трудоустройстве. В эту категорию граждан входят:

• беременные женщины;
• матери-одиночки и отцы-одиночки, которые занимаются воспитанием детей самостоятельно;
• кандидаты по приглашению от организации, которые уволились со своей прошлой работы.

Часто судимость является весомой причиной в отказе на работу, и найти подобную информацию можно, например, на рынке баз данных.

Юрист Иван Соловьев сообщает, что каждый вход в базу данных пробивается. И по имени ищущего можно узнать: с какой профессиональной деятельностью он связан, где работает и какую должность он занимает. И если окажется, что работодатель заранее знал о наличии судимости у соискателя, то его можно привлечь к дисциплинарной, административной или даже к уголовной ответственности. Несомненно, подробную информацию о потенциальных работниках ищут для перестраховки, однако дискриминация по наличию судимости у соискателя является нарушением его прав, так как человек с погашенной судимостью считается уже несудимым. Очень часто случается, что именно из-за того, что таких людей не хотят брать на работу, они возвращаются к своей преступной деятельности ради выживания. Несомненно, это основная причина, почему государство оказывает давление на работодателей, стимулируя брать бывших заключенных к себе на работу.

Ответственность за необоснованный отказ в отказе на работу

За необоснованный отказ в приеме на работу, можно привлечь к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. А именно:

• дисциплинарной ответственности, которая влечет за собой выговор, замечание или увольнение должностного лица, виновного в отказе на работу
• административной ответственности, которая возлагается в виде штрафа в размере 5 тыс. руб. на должностное лицо или от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию. Также возможна приостановка деятельности организации на срок до 3 месяцев
• уголовной ответственности, которая возлагается на должностное лицо, которое отказало в приеме на работу беременным женщинам или соискателям с детьми до 3 лет. В этом случае, штраф в размере до 200 тыс. руб. либо в размере зарплаты или иного дохода виновного за срок до полутора лет. Также могут быть назначены обязательные работы до 180 часов.

Также у каждого гражданина есть право оспорить отказ в приеме на работу в судебном порядке. Но суд обычно защищает работодателя, так как он вправе выбирать совершенно любого кандидата, так как он является тем, кто выбирает, а не кого выбирают. Исключения обычно составляют кандидаты, которые относятся к льготным категориям. Если же кто-то все-таки решил отправиться в суд, то заранее лучше потребовать в отделе кадров предоставить ему в письменной форме причины отказа в приеме на работу. Если в суде дискриминация будет доказана, то соискатель вправе требовать в судебном порядке устранение указанного нарушения, возместить ущерб и потребовать компенсацию морального вреда.